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CURSO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
Todos nós sabemos o quanto é difícil acertarmos em uma contratação.

Muitas vezes, ao final de uma entrevista para seleção,
fica-se em dúvida, será que vai dar certo? às vezes subestima-se a capacidade da pessoa, achando que ela pode não dar muito certo, e quando damos chance a essa pessoa, ela supera as nossas expectativas, outras vezes ficamos muito empolgados inicialmente com a entrevista, contratamos rapidamente a pessoa, mas, não demora muito e vem a frustração entrou-se em uma “barca furada”, não é bem aquilo que se pensou sobre o candidato e vem aí a demissão.

Por que isso ocorre?

O que se deve fazer para reduzir essas frustrações e realizar contratações mais conscientes e por conseqüência, mais gratificantes?

Esta e outras perguntas é o que pretendemos responder ao longo deste curso.


OBJETIVO:
Atender às necesIdades dos selecionadores, apresentando uma base sólida e bem planejada para identificar o Perfil de Competências de pessoas para uma organização.
Porpiciar técnicas para uma entrevista comportamental personalizada, conhecendo, maIs profundamente, o comportamento dos candidatos.
Oferecer aos gestores e profissionais de recrutamento e seleção, as ferramentas mais atualizadas do mercado, para selecionar talentos humanos, buscando a maior compatibilidade possível entre perfil da vaga e perfil do candidato.

PÚBLICO ALVO:

Profissionais de recrutamento e seleção de pessoal
Gestores administrativos e de recursos humanos.

CONTEÚDO:

O que é competência
Como montar um Perfil de Competência
Elaborar perguntas exploratórias
Entrevista Comportamental
Dinâmicas e Jogos para Seleção
Análise de Resultados

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